Trainings & Lehrgänge:

Führungskräfte- und MitarbeiterInnenentwicklung:

Die Entwicklung und Gestaltung von Lehrgängen passend zu den Anforderungen und Bedürfnissen der jeweiligen Organisation ist eine der Schwerpunkte im Rahmen meiner Arbeit.
Themenschwerpunkte der vergangen Jahre:

Führungskräftelehrgänge

• MitarbeiterIn zur Führungskraft
• Soziale Kompetenz für Führungskräfte – Kommunikation / Konflikt / Teamdynamik / Changemanament / Präsentation & Moderation / Führung / Zeitmanagement

Konfliktlotsenausbildung

im Rahmen eines Unternehmensprojektes – hierbei werden die MitarbeiterInnen in Ihrer Konfliktlösungskompetenz nachhaltig gestärkt, sowie einzelne Personen der jeweiligen Landesstellen zu KonfliktlotsInnen ausgebildet.

Ein Lehrgang zur Stärkung der Resilienz Ihrer MitarbeiterInnen

„Gelassen Erfolgreich“

Hier spannt sich der Bogen vom Stressmanagement über Burnoutprophylaxe zur Resilienz
Aufgrund der Erfahrung der letzten Jahre im Bereich Trainings zum Thema Stressmanagement und Burnoutprophylaxe war irgendwann klar, die Trainings helfen den Menschen den Status Quo zu erkennen, für die notwendigen Veränderungsschritte scheint jedoch die Begleitung zu fehlen. Diese wird wesentlich erleichtert, wenn im Rahmen eines Lehrganges Veränderungsschritte und Ziele definiert werden und die Personen bei der Umsetzung begleitet werden. Ziel ist es MitarbeiterInnen, Teams und Abteilungen einer Organisation langfristig in Ihrer Resilienz zu stärken, und somit auch die Gesundheit zu fördern.